107 Bewerbungen in 26 Tagen – MTR Recruiting München

107 Bewerbungen in 26 Tagen – MTR Recruiting München

Social Media MTR Recruiting

Dr.med. Cornelia Hundt

MR80 hat für Dr. med. Cornelia Hundt von der kernspintomografischen Praxis München Nymphenburg nach 2 Jahren erfolgloser Suche in Portalen und Zeitschriften den Durchbruch gebracht: ein persönliches Bewerbervideo, gezielte Social-Media-Kampagnen und vorgefiltertes Bewerbermanagement. Ergebnis: 107 Bewerbungen in 26 Tagen, 2 MTRs und 1 MFA erfolgreich eingestellt.

Dr. med. Cornelia Hundt – Radiologische Praxis München Nymphenburg

„Zwei Jahre lang erfolglos gesucht – erst mit MR80 hatte ich mehr Bewerbungen als je zuvor.“

Ausgangslage

Die Radiologie Dr. Hundt in München suchte dringend qualifizierte Medizinisch-Technische Radiologie-Assistenten (MTR). Der klassische Weg über Jobportale brachte kaum passende Bewerbungen.

Unsere Lösung

Wir haben authentische Video-Testimonials mit dem Team gedreht und daraus einen Bewerberfunnel gebaut. Die Kampagne lief parallel auf Meta (Instagram/Facebook) und Google.

Ergebnisse nach 26 Tagen

  • 107 Bewerbungen eingegangen

  • 12 qualifizierte MTRs dabei

  • 2 MTRs + 1 MFA erfolgreich eingestellt

  • Bewerberfunnel läuft weiterhin

Besonderheit

Die Stelle konnte in unter einem Monat besetzt werden. Die restlichen zwei Vertragsmonate wurden für den Aufbau einer Kandidaten-Pipeline genutzt – ohne zusätzliche Marketingkosten.

Ausgangslage

Die Radiologie Dr. Hundt in München suchte dringend qualifizierte Medizinisch-Technische Radiologie-Assistenten (MTR). Der klassische Weg über Jobportale brachte kaum passende Bewerbungen.

Unsere Lösung

Wir haben authentische Video-Testimonials mit dem Team gedreht und daraus einen Bewerberfunnel gebaut. Die Kampagne lief parallel auf Meta (Instagram/Facebook) und Google.

Ergebnisse nach 26 Tagen

  • 107 Bewerbungen eingegangen

  • 12 qualifizierte MTRs dabei

  • 2 MTRs + 1 MFA erfolgreich eingestellt

  • Bewerberfunnel läuft weiterhin

Besonderheit

Die Stelle konnte in unter einem Monat besetzt werden. Die restlichen zwei Vertragsmonate wurden für den Aufbau einer Kandidaten-Pipeline genutzt – ohne zusätzliche Marketingkosten.

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