Was ist der MTR-Fachkräftemangel?

Der MTR-Fachkräftemangel bezeichnet den strukturellen Engpass an qualifizierten Medizinischen Technologen für die Radiologie (MTR, früher MTRA) in deutschen Kliniken und Radiologiepraxen. Laut Bundesagentur für Arbeit lagen die gemeldeten offenen Stellen im Bereich Medizinisch-Technische Radiologieassistenz 2025 bei einer durchschnittlichen Vakanzzeit von über 130 Tagen — fast doppelt so lang wie der Gesamtdurchschnitt aller Berufe (ca. 70 Tage). Das bedeutet: Eine unbesetzte MTR-Stelle bleibt im Schnitt viereinhalb Monate offen.

Autor: Semir Kutintic, MTR & Gründer MR80 | Aktualisiert: Mai 2026

Als MTR kenne ich diesen Mangel nicht aus Statistiken — ich habe ihn selbst erlebt. Kollegen, die gehen. Stellen, die monatelang offen bleiben. Geräte, die still stehen, weil niemand da ist, sie zu bedienen. Dieser Artikel zeigt, wie ernst die Lage wirklich ist, warum sie entstanden ist — und was Kliniken heute konkret tun können.

Wie groß ist der MTR-Mangel wirklich?

Was eine unbesetzte MTR-Stelle kostet

Ein modernes MRT-Gerät generiert durchschnittlich 200 bis 350 EUR je Untersuchung. Bei 8 Untersuchungen pro Stunde und einem 8-Stunden-Tag entstehen bis zu 22.400 EUR Tagesumsatz — der ausbleibt, wenn das Gerät stillsteht. Selbst bei konservativer Rechnung: 120 Vakanz-Tage × 3.000 EUR entgangener Umsatz = 360.000 EUR Verlust pro Jahr pro unbesetzter Stelle.

Warum fehlen MTRs?

Der Mangel hat mehrere Ursachen — und keine löst sich von selbst.

1. Zu wenige Ausbildungsplätze

Die Zahl der MTR-Ausbildungsplätze ist seit Jahren zu gering. Obwohl die Nachfrage steigt, wurden die Kapazitäten an Fachschulen nicht entsprechend ausgebaut.

2. Attraktivitätsproblem

MTRs in Festanstellung verdienen im Einstieg 3.152 EUR (TVöD EG 7) — weniger als vergleichbare technische Berufe. Viele Fachkräfte wechseln in die Zeitarbeit, ins Ausland oder in andere Berufsfelder.

3. Demografischer Wandel

Ein signifikanter Anteil der aktuell aktiven MTRs erreicht in den nächsten fünf Jahren das Rentenalter. Die Rückzugswelle verstärkt den Mangel ab 2026 deutlich.

4. Regionale Verteilung

Die Fachkräfte konzentrieren sich in Ballungszentren. Ländliche Kliniken kommen im Wettbewerb um Bewerber kaum gegen Universitätskliniken an.

Was können Kliniken jetzt tun?

Lösungsweg 1: MTR Zeitarbeit (ANÜ)

Zeitarbeit löst den Engpass sofort. Ein spezialisierter Partner wie MR80 liefert qualifizierte Profile innerhalb von 48 Stunden — rechtssicher, flexibel, ohne Festeinstellung.

Stundensätze: 62–75 EUR/h — transparent, kein versteckter Aufschlag.

Für wen geeignet: Kurzfristige Ausfälle, Urlaubsvertretungen, Überbrückung bis zur Festbesetzung.

Lösungsweg 2: Social Media Recruiting

97 % der MTRs suchen nicht aktiv auf Stellenbörsen. Social-Media-Kampagnen sprechen Fachkräfte direkt in ihrem Alltag an.

Ergebnisse aus der Praxis:

• 107 Bewerbungen in 26 Tagen (Radiologie München)

• 100 Bewerbungen in einem Monat (Diagnostiq Reutlingen)

• 40 Bewerbungen im ländlichen Raum (Radiologie Cham)

Lösungsweg 3: Temp-to-Perm

Zeitarbeit als erweiterte Probezeit nutzen: MTR kennenlernen, dann fest einstellen. Keine Einstellungsentscheidung im Blindflug.

Häufige Fragen zum MTR-Fachkräftemangel

Wird der Mangel in den nächsten Jahren schlimmer?

Ja. Alle Prognosen zeigen eine Verschärfung bis 2030 durch die Renteneintrittswelle der Babyboomer-Generation. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach radiologischen Untersuchungen.

Hilft Zeitarbeit langfristig oder nur kurzfristig?

Beides ist möglich. Viele Kliniken nutzen ANÜ als dauerhafte Ergänzung ihres festen Teams. Andere setzen es zur Überbrückung ein, während sie parallel eine Feststelle besetzen.

Kann ein schlechter Arbeitsort den Mangel verstärken?

Eindeutig ja. MTRs können wählen. Schlechte Kommunikation, starre Schichtplanung oder fehlende Wertschätzung erhöhen die Fluktuation lokal.

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Über den Autor: Semir Kutintic ist MTR und Gründer von MR80. Seit 2021 vermittelt er spezialisierte Radiologie-Fachkräfte bundesweit.